“未觉池塘春草梦，阶前梧叶已秋声。”不知不觉中新员工入职已百日有余，为切实了解新员工入职百日以来的成长与变化，城建八公司组织开展了新员工百日成长考核活动。

       公司人资专员前往新员工所在部门、项目部，采取无记名评分的方式，由负责人、导师、本部门同事对新员工工作效果、理解能力、责任意识等多方面进行评价打分，并与各部室、项目部负责人等就新员工的学习、态度、生活等方面展开交流沟通，进一步跟踪新员工的培养情况。

       大家纷纷表示，新员工对待工作勤恳认真、具有责任意识，遇到问题能够虚心请教、学习能力强，与同事之间相处融洽。活动最后，各部室、项目部负责人对新员工成长成才提出了几点建议：一是提高主动性。在工作中既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，只有政治自觉、思想自觉，才能实现行动自觉。二是尽快适应角色转变。实现从学生到职工的成长蜕变，熟悉工作流程，勾勒整体框架，形成完备体系。三是有效沟通。在工作中要敢于表达自己的想法，认真倾听、积极反馈，丰富自身知识储备，在沟通中做好协调、理顺关系、提高效率。